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完善JYK考核方案 建立强激励、硬约束的绩效考核体系

上传时间:2019-03-28   点击次数:540次

    为有力推动公司发展和战略目标实现,强化绩效考核导向作用,激励部门、团队为公司发展做出更大贡献,逐步推进和完善全成本核算绩效考核,推进市场化经营机制落地,3月26日,500万彩票注册邀请码召开了2019年JYK绩效考核优化研讨会,各部门负责人及部门代表参加会议。
    会上,规划发展部对2018年JYK考核工作进行了总结,介绍了2019年JYK考核方案优化思路。与会人员针对2019年各部门JYK考核指标体系、三大中心经济指标的设置、公司重点任务及部门重点任务难度系数、加分项指标的设置、考核结果分级、突出贡献奖的奖项设置等内容进行了充分的讨论,提出了修改完善意见。
    2019年是公司成本管控年,规划发展部会结合与会人员提出的意见和建议,修改完善2019年JYK考核方案,逐步推进和完善全成本核算绩效考核,在公司内部持续建立强激励、硬约束的绩效考核体系。(文/贾蕊芳)
 

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